Výhody hraní her pro rozvoj profesních dovedností

Zpráva, kterou dnes zveřejnil Harvard Business Review (HBR), zdůrazňuje, jak může hraní her rozvíjet klíčové dovednosti, jako jsou kognitivní, sociální a emoční inteligence, které jsou stále více relevantní pro organizační úspěch.

Hraní her bylo tradičně považováno za znak neangažovanosti, nyní je však uznáváno za svou schopnost budovat dovednosti, které se mohou měřit s těmi, jež se rozvíjejí prostřednictvím sportu, dobrovolnictví nebo jiných koníčků. Podle zprávy jsou tyto dovednosti nezbytné pro navigaci v dnešním rychlém a složitém pracovním prostředí.

Zpráva zdůrazňuje přínosy různých typů her. Deskové hry, například, podporují sociální interakci, spolupráci a soutěžení.

Stolní rolové hry (TTRPGs), jako je Dungeons & Dragons (D&D), rozvíjejí kreativitu, týmovou práci a empatii. HBR uvádí, že výzkum ukazuje, že pravidelní hráči D&D zažívají méně úzkosti a mají vyšší emoční stabilitu.

Toto výzvou stereotypu hráčů jako sociálně neobratných introvertů. Ve skutečnosti, hráči často dosahují vyšších hodnot v emocionální odolnosti a přizpůsobivosti než nehráči, jak upozorňuje HBR.

Nedávné studie ukazují, že videohry zlepšují kognitivní dovednosti jako vnímání, pozornost a multitasking. Hráči pravidelně prokazují rychlejší reakční časy, vylepšené prostorové vnímání a silnější schopnosti řešení problémů, které se často překládají do úkolů v reálném světě.

Podle HBR, videohry také zvyšují paměť, rozhodování, zvládání stresu a odolnost. Autoři tvrdí, že tyto dovednosti jsou stále cennější pro úspěch na pracovišti

Navíc, nedávná studie hlásí korelaci mezi hraním videoher a zlepšenou psychickou pohodou.

Tento článek vyzývá zaměstnavatele, aby přehodnotili svůj postoj k počítačovým hrám. HBR doporučuje ptát se uchazečů o práci na jejich zkušenosti s hraním a jak by to mohlo přispět k jejich pracovnímu výkonu.

Navíc začlenění aktivit souvisejících s hraním do pracovního prostředí, jako jsou herní večery nebo profesní rozvoj založený na hraní, by mohlo pomoci odstigmatizovat herní kulturu. HBR tvrdí, že normalizace hraní podporuje inkluzivitu a umožňuje organizacím identifikovat a využít různé dovednosti, které mohou hry přispět do pracovní síly.

Jak umělá inteligence a simulace nabírají na významu v byznysu, zpráva konstatuje, že uznání hodnoty hraní her může otevřít dveře k rozmanitému zdroji talentů vybavených klíčovými dovednostmi pro moderní organizační výzvy.